实力精神心理品牌 ★ 现代中医典范
2013年是贯彻落实科学发展观的重要年，也是“十二五”规划的完成年，院党委的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论和“科学发展观”重要思想为指导，深入贯彻党的十八届四中全会精神，落实科学发展观，围绕建设“一个目标、三大体系、四大特色”的总体目标，着力积极投入医疗体制改革，推动医院工作的创新与进步；着力构建文明医院，维护医院安全与和谐稳定；着力加强医院党的建设，为促进医院协调可持续发展奠定坚实基础。
一、加强领导班子建设，促进医院又好又快发展。
1.加强班子建设，凝聚力量、形成合力。抓好新一届领导班子成员中心组的学习制度，讲究方法、注重实效，努力创建学习型领导班子。通过学习，使院党委努力成为善于思考、与时俱进、勇于实践的模范，提高领导班子的战斗力和凝聚力。
2.加强领导干部的作风建设，继续落实“五种作风”培养，（即：勤于调研、求真务实的作风；民主平等、依靠群众的作风；勇于探索、富于创新的作风；严谨细致、一丝不苟的作风；艰苦奋斗、勤俭节约的作风）。密切同群众的联系，认真落实党员领导干部联系支部制度，党委成员坚持参加双重组织生活会，深入支部和科室，开展调研，为群众办实事，解决实际问题。在清正廉洁上领导带好头，把医院集体和职工的利益放在位，使医院事业得到发展，让全体职工得到实惠。
3.坚持党的民主集中制原则。不断完善议事规则和规范决策程序，把开好党内民主生活会作为班子建设的重要措施来落实。开好领导班子民主生活会，广泛谈心，开展批评与自我批评，做到领导班子成员之间相互补台，相互支持，构建了班子畅所欲言、坦诚相见的和谐氛围。
二、加强基层组织建设力度，提高党组织的战斗力和凝聚力。
1.进一步落实基层党建工作责任制。抓好基层组织建设，建立党员教育的长效机制，深化对在职党员、离退休干部党员及无职党员、流动党员的教育和管理。深入推进党内关爱工程，进一步加大对流动党员、老党员、困难党员等特殊群体的关怀力度。结合实际开展好党课教育，继续推进党务公开。今年将建立党支部工作手册和党员活动手册。
2.进一步推进基层组织规范化建设。在基层党组织中开展以“党员管理规范、开展活动规范、制度规范、党员考评规范”为主要内容的“四规范”活动。在支部中继续推进党支部工作量化考核，充分发挥党支部在服务群众、服务患者中的作用，鼓励开展多种形式的实践活动和党日主题教育活动，鼓励创新更多的品牌项目和精品活动。“七·一”期间，院党委将开展党支部特色主题实践活动评选，通过系列活动，真正达到党员受教育，支部建设上水平，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
3.加强党支部建设。按照《党章》的要求，完善支部班子建设，进一步调整党支部设置，按期完成支部委员换届选举工作。
4.按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针。做好发展党员工作。继续办好基层党校培训，加大对临床一线青年的人才培养力度，使更多的优秀青年加入到党组织中来。
三、加强干部队伍建设，不断提高管理水平。
1.加强干部队伍的自身建设。围绕医院发展，抓好中层干部理论知识的学习和培训，提高干部处理问题和解决疑难问题的能力；加强党风廉政教育，落实党风廉政建设责任制，加强对党员、干部的教育管理与监督，加强对部门、岗位、人员思想道德教育和管理的力度，从源头上遏制违法、违纪现象的发生。
2.健全党管干部和党管人才工作机制。加强中青年干部培养力度，举办中青年骨干培训班，继续做好中层干部的公开选拔和任用工作，继续做好中层干部绩效考核工作，把干部平时的学习情况、工作作风、工作能力、工作成绩等内容纳入干部年终考核范围。建立以品德、知识、能力和业绩为导向的优秀人才培养选用标准，积极为各类人才提供良好的工作和生活条件。坚持做到医、教、研相结合，加强学科带头人、学科骨干的培养，加大高层次人才队伍建设。
四、深化创建和谐医院，加强医院精神文明建设。
1.加强医院医德医风教育，不断提高服务质量，改善服务态度。紧紧围绕医疗卫生改革发展的中心任务，深入开展理想信念、基本理论、职业道德和卫生政策法规教育，引导广大医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬“爱 献 严 勤”的医院精神，增强抵制不正之风的能力，促进我院今年各项工作的全面开展，使就医环境更加温馨，医患关系更加和谐，群众满意度明显提高。
2.认真落实“医疗服务监督管理制度”。继续做好每季度医疗服务大检查，使遵守“医务人员行为规范”成为硬约束，成为广大医务人员的从业守则。加强监督机制，充分发挥医院聘请的社会监督员的作用。继续做好每季度住院、出院、门诊的满意度调查，每半年一次的科室满意度调查，通过调查反馈的信息，及时发现问题，找出原因并加以改进。
3.扎实推进文明创建活动。围绕和谐医院建设，继续开展“评选创先”、“岗位服务标兵”评选活动，做好对口支援、城乡携手帮扶工作，做好首都公共卫生文明单位、首都文明单位的申报工作，抓好医院的精神文明建设，促进医院和谐持续发展。
4.弘扬先进事迹，引领行业新风尚。召开表彰大会和先进事迹报告会，激励广大党员干部和职工开阔视野，转变观念，以促进相互学习，共同提高。党员干部要带头参加岗位练兵、技能竞赛，引导广大党员在医疗、护理、行政、后勤等各个岗位中充分发挥先锋模范作用。在各项工作中突出党员作用，努力做到党员的思想认识、道德修养、业务技能、工作业绩高于群众，争取多数党员成为业务骨干和岗位能手。
五、注重宣传工作，加强对工会、共青团领导，充分发挥群团组织的积极作用。
加强医院机构网站的建设，继续做好宣传员队伍的培训，围绕医院发展，做好院内宣传，营造良好的医院发展氛围，大力宣传医院推出的新技术、新项目、好人好事等，通过院刊、闭路电视、橱窗等形式加强宣传，以世界精神卫生日、世界预防自杀日、大学生心理健康日等为契机开展宣传教育活动，服务于大众，发挥医院医生队伍的优势，加强与媒体的合作，做好对外宣传。
领导工团工作。支持工会、共青团组织按照党的方针政策和有关章程，创造性地开展工作。每半年听取一次工作汇报，及时研究工会、共青团组织工作。
充分发挥工会组织的作用，加强民主管理，抓好以职工代表大会制度为基本形式的民主管理、民主评议领导干部工作，创建优秀职工之家、职工小家，围绕医院的中心工作，开展敬业爱岗，钻研技术，提高技能，提高服务质量、提高管理能力为主要内容的技术创新活动。继续开展金牌医生、金牌护士、岗位创新能手、品牌病房等评选活动。不断丰富职工政治文化和精神生活，寓教于乐，开展好兴趣小组活动，及丰富多彩的文体活动，发挥工会在构建和谐医院中的积极作用。
坚持党建带团建，进一步加强党组织对团支部的引导和带动作用。完善落实青年志愿者活动机制，围绕医院中心工作开展丰富多彩的志愿者活动和争创“青年文明号、青年岗位能手”活动，提高团员青年的服务技能和业余文化生活水平。
六 、推进医院文化建设，塑造良好医院形象，提供强有力的精神文化动力。
2013年为医院文化发展阶段，是医院文化建设的巩固提高之年，以“树立品牌、多元发展”为主题，建立医院文化建设长效管理机制的目标。抓好“两个推进”，进一步推进30余年独立建院医院文化遗产的整理工作；继续推进阶段“三个”和“三个统一”的各项举措。做到“三个延伸”，从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。实现“四个提升”，提升我院的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。
七、落实好党的政策，做好统战、老干部工作
对统战对象政治上关心，生活上照顾，业务上支持。主动接受民主监督，欢迎民主党派以及党外知识分子监督工作，通过多种方式加强联系，听取意见和建议。同时积极引导统战人员，开展技术创新，在服务患者的医疗工作中做出新成绩。
继续做好老干部工作，加强离退休党支部、社区党支部组织建设，开展好丰富多彩的活动。积极落实老干部各项待遇。定期举办时事报告会及座谈会，坚持通报会制度，有效利用党员联系网络，及时沟通，帮助解决问题。
同志们，作为精神卫生专科医院，我们正处在改革和发展的关键时期，虽然我们任务艰巨，困难重重，但医院的前景是美好的，作为共产党员，我们更感觉到责任重大，使命神圣。在2013年，我们要紧密团结，坚定信心，扎实工作，为了实现 广东领先、知名现代化精神卫生专科医院的目标而努力奋斗！
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